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第二百零七章马上就是同学了

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    在向阳路居委会调研结束,大概十一点左右,警车带队,直接把车队引到了阳江宾馆,在阳江宾馆大厅外面,同样从楼顶吊着两条红底白字的条幅,一条条幅上竖着写道:“热烈欢迎省委组织部领导莅临我县检查指导工作!”另外一条条幅上竖着写的是:“加强基层组织建设,提高党建工作科学化水平!”

    考斯特直接开到宾馆大厅门口,郑海峰一行人下车后,顾正山、冯明江、陈国运和方国强引领着大家,走进了宾馆大堂,大堂里,接待办主任喻灵霞,宾馆大堂经理吕醉思,正站在电梯口微笑着迎候着大家。

    随行人员各自带着行李物品,到了接待办事先安排好的房间里,陈文昊、冯明轩两个人除了带着自己的用品,又帮着把郑海峰放在考斯特车上的行李送到郑海峰的房间里。

    郑海峰的房间安排的是一间套房,一进房间是一个小型的接待室,接待室里摆放着沙发、茶几,里面是卧室,卧室里放着一张宽大的席梦思床,这便是江阳人常常戏称的阳江宾馆的总统套房,说是总统套房,从宾馆建起至今,从来没有哪一位总统在这里下榻过。下榻这里的最高级别的领导人,也就是副省级领导。

    岳浩瀚在趁着这个时候才有机会接触到郑海峰,帮着陈文昊、冯明轩拿着行李,到了郑海峰的房间里,先行进入房间里的郑海峰,从卫生间里出来,见到陈文昊、冯明轩后面的岳浩瀚,微笑着招呼道:“浩瀚过来了,坐!”

    岳浩瀚站着,道:“郑叔好!”

    郑海峰在靠着里面的沙发上坐下,望着岳浩瀚,问:“我听你们顾书记在车上汇报说,我这次在你们县的调研行程是你安排的?”

    岳浩瀚在另外一张沙发上坐下,回答道:“这是我的份内工作,我在县委办分管着接待办,你这次的行程是我建议的,县委开会研究最终定下来的。”

    郑海峰笑着说:“那你给我说说,你打算想让我看你们县里的什么?是不是尽捡好的让我看?我这次可是很想全面了解基层党建的真实情况,尽让我看好的,小心我批你们。”

    岳浩瀚回答道:“好坏典型都有,我安排的初衷就是想让郑叔全面了解基层状况。”

    冯明轩把郑海峰的杯子里倒了杯茶,放在旁边的茶几上,然后用宾馆房间里的杯子,又给岳浩瀚倒了杯,放在岳浩瀚的面前。

    郑海峰端起茶杯子,轻轻啜了口,笑着问:“好的典型就不说了,坏典型,你们书记、县长会同意让我去看?不怕给他们脸上抹黑?”

    岳浩瀚笑了笑,回答道:“开始他们两位是很担心,有点不太愿意,但后来对你这次来调研的行程安排,上常委会讨论时,大多数常委们坚持我提的那个建议,说,就是要让省委组织部多了解基层党建方面,好的,有创新的典型,同时也要把基层组织建设方面存在的问题与不足反映给组织部,这样才是负责任的态度,结果就没对我提出的方案进行修改。”

    正在岳浩瀚同郑海峰亲切地聊着时,有人敲了两下房间的门,冯明轩连忙过去打开房间门,只见燕山市市委副书记向春光、组织部部长盛秋明,一前一后,走了进来,岳浩瀚忙从沙发上站了起来,面带微笑地望着向春光与盛秋明。

    向春光看到岳浩瀚在这里,心里又是一楞,想道:“原来这个年轻人不是同陈文昊关系不一般,而是同郑海峰关系不一般呀!”

    陈文昊发现向春光、盛秋明似乎不太熟悉岳浩瀚,便很随意地笑着向两人介绍着,说:“向书记,盛部长,这位是江阳县委办的副主任岳浩瀚同志,哦,对了,就是前段时间省报上宣传的,在暴雨中,果断处置,身先士卒,救了黑石山村全村人的岳浩瀚。”

    向春光微笑着上前,伸出手,同岳浩瀚握了握,道:“小伙子不错,有胆识,年轻有为,我听我家丫头说起过你。”

    盛秋明也笑着同岳浩瀚握了握手,说:“还是郑部长的选调生制度好呀,说明我们的选调生是经得起考验的,我们就是要重点培养德才兼备的年轻人啊!”盛秋明的话,明显是在拍郑海峰的马屁,但又让人觉得不漏痕迹。

    大家正寒暄着,顾正山、冯明江、陈国运、方国强几个人也过来了,一下子郑海峰的房间会客室里站满了人,顾正山抬起手,看了看手腕上的手表,说:“郑部长,午餐时间到了,我们到二楼餐厅就餐吧。”

    下午三点钟,在阳江宾馆会议室里,郑海峰听取了江阳县基层组织建设方面的工作汇报,汇报材料是岳浩瀚准备的,由县委书记顾正山亲自汇报,汇报主要从三个大的方面来突出江阳县基层组织建设的,第一个方面汇报的是县委在基层组织建设方面的创新与成绩:

    一是,选好配强基层党组织的干部,特别是“一把手”,真正树好党支部的“风向标”作用,同时,要求村(居委会)党支部,每一位党员分别联系几名贫困群众,结对帮扶,充分发挥好基层党支部的阵地作用。二是,充分吸收优秀群众,致富能手,致富带头人,加入到党组织中,充实基层党员干部队伍。三是,正确定位基层党组织功能,村党支部主要是围绕经济社会发展这个中心开展党建工作。

    第二个大的方面,指出了农村基层党建存在的问题及原因:

    问题一,农村人才储备不足,选择范围较小,人才难觅。农村党员的老化和家族化现象严重影响了农村人才的储备。问题二,农村干部待遇较低、工作难度大,人才难留,部分村支部干部沦为收取税费的工具,只顾收取税费,其他什么也不做。问题三,农村集体经济的薄弱使基层组织的执行力受到制约... -->>
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