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第七十三章 劳工证(上)

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一间公寓,便让俱乐部收获了一个在英格兰迅速崛起的实力派中场,让曼联、阿森纳、切尔西等豪门眼馋不已——森林队也有让那些豪门眼红的东西了。

    虽然森林队的目标是成为进入g14的豪门,但现在森林队还是一家不折不扣的小俱乐部,埃文承认这一点,所以他必须多做很多工作。唐恩的任务是带队训练、打比赛,艾伦负责赚钱,他这个做主席的自然要在经营俱乐部方面动点脑筋了。

    唐恩知道佩佩是一个比较看重家庭的球员,如果让他到了诺丁汉森林,却一直住酒店,一定会影响他的发挥。给他找一个固定的住所,哪怕只是租,也能稳定佩佩的状态。俱乐部把这些生活琐事都尽可能考虑到,处理好,佩佩这些外来球员才能把全部精力都投入训练场上,更好的为球队贡献力量。

    唐恩经常在训练场上说一句话:细节决定成败。

    处理好训练中的每一个细节,那么等到了比赛中,球员们把自己的每一个细节都做好了,胜利就是水到渠成的——除非运气太坏。

    这句话同样适用于俱乐部的经营和管理。埃文希望森林队成为英超二十家俱乐部中最特殊的那家,不单单是靠成绩,还有更多其他的不同。

    只要想想巴萨为什么可以让梅西心甘情愿留在那里,不仅仅是因为他们是豪门,更因为俱乐部出钱治好了梅西的侏儒症,并且为梅西的爸爸在俱乐部内谋了一份工作,解决了经济困难。相同情况的还有多斯?桑托斯,巴萨俱乐部掏钱解决了多斯?桑托斯兄弟的学业,提供给他们一家人的住所。这些更人姓化的细节,看起来或许并不起眼,在大家关注那些天才球员才华横溢的演出时,很少会有人能够知道俱乐部在他们背后花了多少心血。但当这些细节一个个累积起来的时候,在需要的时刻,便会产生令人惊叹的力量,这就是——忠诚。

    埃文在当上俱乐部主席之后,就认真研究了欧洲几乎所有成功俱乐部背后的历史和故事。他从一个企业人的角度来分析,认为一家家成功的俱乐部,其实就是一家家公司——英超的俱乐部都是股份有限责任公司。不过它们和普通意义上的公司还有些区别,因为它们经营的项目和顾客群体比较特殊。

    既然是一家公司,那么就要有企业文化,也就是俱乐部的气质。但凡成功的俱乐部,都会有一些区别于其他俱乐部的东西。

    诺丁汉森林不像皇家马德里有持续辉煌的历史和全球鼎盛的声望,不能将辉煌和荣耀作为俱乐部立足的核心。他们也不如巴塞罗那或者毕尔巴鄂竞技那样,有强烈的地区认同感,不管成绩好坏,总有一群数量庞大且死忠德支持者。他们也不如利物浦有光荣的kop看台传统,有跌宕起伏,荣辱浮沉的过去。

    埃文仔细研究了诺丁汉森林的俱乐部历史之后,沮丧的发现。除了历史足够古老,他们没有什么贯穿始终的东西。连续两年获得欧洲冠军杯的荣耀,与其说那是一家俱乐部的时代,不如说是一个人的时代——布莱恩?克劳夫的时代。除此之外,森林队的特质在俱乐部建立至今一百四十多年的时间中,模糊的令人难以辨别。

    埃文曾经在和艾伦、唐恩一起吃饭的时候讨论过这个问题。当他苦恼与森林队没有什么可以拿得出手的特点时,唐恩一句话点醒梦中人:没什么特点不是更好?就像一张白纸,随便你怎么画,怎么写,我们从头来,完全按照你的想法来建设这家俱乐部,打上你的个人印记。若干年之后,人们想起诺丁汉森林,一定会说诺丁汉森林的历史是由你来书写的,这难道不比沿袭以前的传统更有成就感吗?

    埃文得到了启发,他觉得诺丁汉森林现在虽然是小俱乐部——这没什么不好意思的——不过小也有小的好处。每次看到托尼和球员们在训练场边没大没小的开玩笑,他也会在自己的办公室内跟着乐。拥有一百四十多年历史的诺丁汉森林,现在却是一支不折不扣的年轻球队,从俱乐部主席,到球队主教练,再到球队的平均年龄,都可以排在二十支英超球队最年轻榜上的第一位。一支年轻的球队,充满了朝气和希望,在一个很有能力笼络人心的主教练带领下,团结在一起,向一个个目标发起冲击,没有豪门俱乐部中的勾心斗角,所有人脸上都洋溢着灿烂的笑容,这不是挺好吗?

    (未完待续)
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